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Ganadorí las cosas, con el fin de brindar las herramientas adecuadas e instrumentos unificados para la evaluación de factores de riesgo psicosocial de los trabajadores en Colombia, el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 2404 del 22 de julio de 2019.
Las respuestas a estas preguntas se utilizan para identificar los posibles riesgos psicosociales y para determinar el impacto potencial de estos riesgos en la Vitalidad y el bienestar del individuo. Recomendado por LinkedIn
Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo encontrado sino incluso el ausentismo sindical y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño sindical.
Instrumento de adhesión al Convenio sobre la exterminio de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019.
✅ Encuestas de estrés y carga sindical: Determinan los niveles de presión y su impacto en la rendimiento.
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Agradecimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
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Control y autonomía sobre el trabajo: el margen de atrevimiento que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la caminata y los tiempos de descanso.
Estos cuestionarios son aplicados a los trabajadores y los resultados obtenidos se analizan para identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en el lugar de trabajo.
Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la forma como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este finalidad. De igual modo, batería de riesgo psicosocial ministerio la creación de un Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a cabo por un diestro, es afirmar, un psicólogo con posgrado en Lozanía ocupacional, con osadía vivo de prestación de servicios en psicología ocupacional.
Debe ser aplicada por profesionales en Sanidad ocupacional, como psicólogos organizacionales o especialistas en seguridad y salud en el trabajo.
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